云南银行招聘各各各环节通过率是多少

　　【导读】云南人才招聘网小编为了让大家更好了解云南银行招聘各各各环节通过率是多少，为此总结了以下内容。详细内容请仔细阅读下文

云南银行招聘各各各环节通过率是多少

　　一、网申通过率

　　银行网申通过率在众环节中脱颖而出~

　　为什么这么说呢，因为仅仅是第一环节，它的淘汰率就高达70%!也就是网申通过率仅仅只有30%。

　　还不是因为网申简历，第一步机器关键词筛选，卡四六级、卡学历，不达目标直接机器环节就pass了，不要以为过了机器的法眼就能逃过HR的魔掌，通过了机器筛选后，HR还会对简历的内容进行新一波的筛选，不符合要求的简历直接就无缘银行招聘考试了~

　　来看看银行网申简历中各个信息的占比情况，要注意简历信息的重点在哪里，学会写网申简历很重要!!

　　1、职业形象(30%)，基本体现为证件照

　　2、学校+成绩+校内表现(40%)，体现为证书，成绩排名以及任职经历等

　　3、校外实践(20%)，主要体现在工作实习，实践活动和培训经历三点。(观观碎碎念：敲黑板：第3点占比较大，需要大家尤为重视，在描述各种经历的时候，要有适辑性，总结性，主要实出在经历中体现出的与目标岗位匹配的优秀个人能力)

　　4、其他(10%)，根据简历的完整性、准确性，进行综合评定

　　二、笔试通过率

　　在笔试环节，各个银行的通过率是不一样的，不可一概而论，有些银行在笔试很容易通过，如交行，但在面试环节就会严格把关。

　　银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例确定笔试通过人数，百分百的通过率之类的几率非常小……只能说这个银行或岗位很差或着报名限制很高，报名的人不够招聘计划~

　　三、面试通过率

　　银行面试也是招聘考试环节中的一道大槛，毕竟面试需要的不仅仅是个人的学习能力，更要展现综合素质，需要更多方面体现你的优秀~

　　各个银行面试的通过率是没有确定的数值的，但是从往年的情况来看，面试要比笔试难上许多，每年都很多私信观观的同学说，没有收到面试通知~

　　所以在备考面试时，一定要更上心哦，毕竟大四的毕业生们，还是有很多会选择去银行工作，竞争还是很激烈的。

　　四、体检

　　体检有两种形式，即为差额体检与等额体检。

　　差额体检：就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。但是如果那100人都合格，则剩下的30人淘汰。

　　等额体检：在招聘、录用、录取前，进行体检，按照需求名额数量，通知候选人参加体检的方式。如果个别人因为体检结果不合格出现落选情况，再通知其他候选人参加体检。

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