云南找工作的问题有哪些？

　　【导读】云南人才网小编今天为大家带来了“云南找工作的问题有哪些？”对于很多刚从校园出来的人出去找工作都不知道该问清楚什么问题，导致自己犹豫不决。

　　云南找工作的问题有哪些？

　　1、面试中要主动问起薪资待遇吗?

　　不要主动提起。在去面试之前的沟通中，可以了解一下薪资区间，如果觉得合适再去面试。面试结束之后，如果用人单位想要你，HR自然会主动跟你提起薪资方面的问题，如果对方没有主动提起，那自己也不要主动问。先问薪资，就代表了自己想得到这份工作，也等于告诉了对方你认为自己值多少钱，如果HR想要你，就会因此而出现压低薪资的想法。在讨价还价中，永远是还价的占有主动权，对自己之后谈薪资是非常不利的。

　　2、面试官问你还有什么要问我的吗?

　　这个问题是面试官考察候选人的一个途径，直接说没有问题，可能会让面试官觉得你对目标岗位并没有太大的热情。所以我们要抓住这个问题，给自己成功拿到offer添加筹码。在跟HR的面试中，可以重点问关于岗位匹配度相关的问题，比如：您觉得这家公司怎么样?您觉得这个岗位同比其他公司，核心竞争力是什么?在跟部门负责人的面试中，可以重点问岗位所需能力相关问题，比如：您觉得该岗位最需要的能力是什么?是否可以简单说一下该岗位之后的发展以及晋升路线。在高管的面试中可以重点问格局相关的问题，比如未来5~10年行业发展趋势，您的职业生涯愿景与之后的变革是否一致等。

　　3、面试官问为什么从上家公司离职

　　这个问题回答不好就是送命题，如果是自身问题千万不能说，也不能说前公司的坏话之类的。最好的回答是讲述自己之后的职业发展方向以及前公司的发展方向，表达出前公司的发展方向与自己的职业规划不符，因此选择换工作。另外还可重点说明一下面试公司，以及岗位符合自己的个人发展。

　　4、去大公司还是小公司

　　在前面我们有讲到，无论选择大公司还是小公司，其实对于个人发展而言，没有绝对意义上的好与坏。如果你是刚毕业的小菜鸟，如果可以的话最好去大公司，平台好，对个人能力会有较大的提升，眼界等都会相对放大，之后再跳槽的时候也会有较好的跳板，对未来发展会更好一些。如果你是已经工作了好几年的职场老人，能力优秀，那可以随意，大小公司都无所谓。毕竟你的能力已经可以支撑自己选择心仪公司了。

　　5、公司可以接受简历造假吗?

　　不能接受，大多数中型及以上的企业在发offer之前都会进行背调，如果背调发现跟简历对不上是完全不行的。一些小型企业也不会背调，但是在入职之后，工作能力跟不上也迟早会面临试用期不合格的问题。所以简历造假是完全行不通的，但是我们可以在一定程度上对简历进行美化，这个是完全没有问题的。

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