常见的社保纠纷

　　在大家找工作的时候，关于福利待遇这一块首选肯定是五险一金吧，现在找工作的人群应该很少有不需要五险一金的。

　　不过就算是有五险一金的公司，试用期不给交五险一金的也很多。而就算是一直缴纳五险一金的公司，龌龊就不一定会少了，偷偷摸摸地减少社保的缴纳基数，或者推迟缴纳社会保险费。

　　对此，产生的关于社会保险的纠纷一直不见少，那具体的纠纷又有哪些呢?

　　第一种就是参保纠纷，主要体现在用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。

　　第二种就是不交、少交或迟交社会保险费而产生的纠纷，主要体现在社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式。

　　第三种就是有关社会保险的损失赔偿纠纷，主要体现在保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，比较常见的有工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。

　　第四种就是社会保险金的发放纠纷，主要体现在退休后养老金待遇的领取上。