用人单位与劳动者之间的社保纠纷

　　“五险一金”劳动争议是指发生在用人单位与劳动者之间的社会保险方面的纠纷，如用人单位与劳动者之间就是否参加社会保险统筹，参保统筹的缴费基数、应由用人单位支付的保险待遇等方面发生的争议。除此之外还应该包括在劳动者工作过程中，用人单位对劳动者提供的劳动保护上的争议。这类争议的解决，当事人可按劳动争议处理规定，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起劳动争议诉讼。

　　劳动者与用人单位之间有关。“五险一金”的争议，即属于劳动争议的范畴的争议，是最常发的纠纷。2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的义务，享受“五险一金”的社会保障，也是劳动者的合法权益，所以，劳动者要善于利用法律武器保护自己的权益。

　　在实践中，有关“五险一金”争议具体包括如下问题：应当参加社会保险而未参加社会保险的情况，包括晚缴和漏缴两种。缴费基数少申报的情况，有三种情形：计算的问题;部分工资项目漏报;享受保险待遇的争议。