云南薪资纠纷：最低工资标准确定的依据

　　【导读】云南人才招聘网今天为大家带来了“云南薪资纠纷：最低工资标准确定的依据”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。

　　一、云南薪资纠纷：最低工资标准确定的依据

　　1、确定最低工资标准在确定时需考虑下列因素：劳动者的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报国务院备案。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十九条

　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

　　(二)社会平均工资水平;

　　(三)劳动生产率;

　　(四)就业状况;

　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

　　二、最低工资标准怎么确定的

　　最低工资标准是由各省级人民政府综合参考下列因素来确定的：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;当地的就业状况;以及地区间的经济发展水平差异。

　　三、根据劳动法最低工资的具体标准由什么规定

　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。最低工资不包含个人部分的社保、公积金、加班工资等。

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