云南薪资纠纷：绩效考核扣工资合法吗？

　　【导读】云南人才网小编今天为大家带来了“云南薪资纠纷：绩效考核扣工资合法吗？”的详细介绍。如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而对于绩效考核不通过的员工，一般都是会进行工资克扣，那么这种工资的计算方式是否符合法律呢?

　　一、云南薪资纠纷：绩效考核扣工资合法吗？

　　1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

　　2、法律规定：《工资支付暂行规定》

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、绩效考核制度的原则有哪些

　　1、公平原则

　　公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。

　　2、严格原则

　　考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

　　3、单头考评的原则

　　对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。

　　4、结果公开原则

　　考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。

　　5、结合奖惩原则

　　依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。

　　以上就是小编发表的“云南薪资纠纷：绩效考核扣工资合法吗？”文章，想了解更多关于云南职场冲突、云南职场人际关系、云南招考公告、云南政策公告、云南面试技巧等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/