试用期辞职工资如何计算

　　拿钱办事是每个人都知道的道理，辛辛苦苦上班就是为了工资维持生计，但现实生活中总是存在很多单位以各种各样的理由拖欠、扣押工资或者工资没给到位给员工造成严重的经济财产，在每年年底这种情况发生得特别多，正当情况被侵犯了是可以走法律程序来解决的，今天小编就为大家整理了工资纠纷如何处理的相关内容。

　　1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

　　以上就是找法网小编为大家整理的工资纠纷如何处理的相关内容。工资是任何一家企业都要按时按数发放给员工的，遇到有任何工资方面的纠纷，员工要积极维护自己的正当权益采取有效合法的方式要到自己应得的工资，但是大家要记得申请仲裁的有效期为一年，同事大家上诉时要准备好相关证明资料增加胜诉的几率。