云南劳务纠纷：劳务关系中雇员受伤责任划分

　　【导读】云南人才招聘网今天为大家带来了“云南劳务纠纷：劳务关系中雇员受伤责任划分”。雇主雇佣劳务人员从事劳务活动的，是劳务关系的一种。雇员在工作过程中受伤是比较普遍的，雇员受伤就要进行治疗，索取赔偿，那么劳务关系中雇员受伤责任如何划分?

　　云南劳务纠纷：劳务关系中雇员受伤责任划分

　　雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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