云南劳务纠纷：实习期工资怎么算

　　【导读】云南人才招聘网今天为大家带来了“云南劳务纠纷：实习期工资怎么算？”的详细介绍。许多大学生为了将来能够找到一份适合自己的工作，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，一般都会通过实习期来给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。那么实习期怎么算工资?

　　一、云南劳务纠纷：实习期工资怎么算

　　1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。

　　2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、云南劳务纠纷：实习生工资扣税标准

　　1、务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;

　　2、四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

　　3、《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条 关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行, 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

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