入职时，这些陷阱不要跳!

　　【导读】入职时，这些陷阱不要跳!相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　入职体检之陷阱

　　基本上每个公司在入职时都需要安排体检，按照相关法律规定，体检的费用应该由公司垫付，但实际情况都是要求员工自己出钱去体检。抽血化验、测血压一套下来，几十块钱就没有了。

　　1、放着正规的公立医院人民医院不去，却要求员工去指定的私立医院去体检。为什么呢?一个人体检40元哪，你们办理入职时哪里是员工啊，明明就是数着人头一张张的票子。

　　公司和私立医院合作好，只要体检一个员工，就给公司10元钱。这是什么样一个套路?员工还没入职给公司创造价值，公司就已经开始赚钱了。

　　2、体检完，有些人会出现转氨酶偏高等不影响工作、不影响他人的小问题，这时公司就以体检不合格为由拒绝录用。

　　让员工白白花了钱，还没办法去正常上班。其实最常见的转氨酶ALT偏高，很多是因为经常熬夜、或者喜欢喝酒造成的。

　　入职签劳动合同之陷阱

　　在合同里挖坑，其实比不签合同更狠。因为不签合同，公司要承当的责任是逃不了的，但在签了合同时挖坑，这是更深的套路。

　　1、岗位写的模棱两可

　　并且写明“公司有权对员工进行调岗”。以后看你不爽了，把你调到一个难受的岗位，让你自己受不了就辞职走人。

　　2、工作地点写的不清不楚

　　以后你得罪了上级，直接把你从深圳工厂调到东莞工厂，让你自己直接选择辞职。

　　3、工资怎么低怎么写

　　不管你工资有多高，一律写最低工资标准。比如在深圳，就算你是主管，也照样写2200元，然后有另外隐藏的薪资单。以后你要和公司谈薪资、谈加班费有问题，公司就会慢慢和你扯。

　　入职培训之陷阱

　　有人会说，入职培训是让我们多学点东西，能有什么坑?

　　入职培训一定要员工在培训签到表上签字，同时签到表上会写上公司的各种制度，代表你知道公司各项不合理的制度，并且已经签字认可。

　　实际上入职培训时，只讲一些员工需要遵守的一些规章制度，一些对于员工不利的条款，只字不提。

　　借着培训约定培训违约金，并让你稀里糊涂签字。结果你上班2个月想辞职时，这是公司和你说，你工作没满3个月，需要扣除1000元的培训违约金。

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