辞职是想真心挽回你吗?

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　　领导的挽留，是真心还是假意?有这样两个故事。小李在前东家工作很忙，几乎每晚都要加班到深夜。终于有一天她受不了，提出了辞职，结果领导挽留她，表示她很重要，公司离不开她，舍不得她走。结果在领导的深情挽留下，她原本坚定的辞职念头动摇了。

　　又过了一段时间，一位已经辞职的前同事对她说：领导挽留你，给你涨工资了吗?还是你现在不用再频繁加班了?如果都没有，那说明他不是真心想挽留你，只能证明他只是缺一个干活的人。听了前同事的话，她最终还是辞职了。小张从毕业后进入公司已经快三年了，他和领导不但工作上配合不错，私下的交情也还行，俨然朋友一般。因此当小张有了辞职计划的时候，他一开始就告诉了领导。领导自然极力挽留，最后在领导劝说下，小张还是留了下来。可接下来，小张却发现他和领导的关系变了，领导工作上不仅不再重用他，私下也不经常和他聚会吃饭了。最后，部门里来了新员工，小张的核心工作越来越少，没办法之下还是辞职了。

　　所以，职场人在打算辞职时，要学会判断领导的挽留是真心还是假意。只有这样，自己的辞职之路才不会被领导毁掉。

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