在云南职场中说话是一门艺术

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　　在职场中，我们在工作时或者是为人处世时，都会小心谨慎，生怕做错了哪一件事情，或说错了哪一句话，就得罪了一些人。尤其是在面对领导时，说话更是一门艺术。好的说话方式可能会让自己在职场中如鱼得水，但是不好的说话方式很有可能就会影响自己的职业生涯。

      就比如非常简单的一句话，当领导说辛苦了，你应该怎么回答?大部分人可能都会回答不辛苦，其实当面对领导说出辛苦了时，很多人可能一时反应不过来，脱口而出的就是不辛苦三个字。阿峰也是这样做的。有一天上班时，领导看到他正在那忙着工作，就走到他的身边。

　　拍了拍他的肩膀说：“辛苦了”，阿峰连忙说到不辛苦。于是过了几天之后，领导就开始给他安排了许多的活，这点活可以够他加班干一个星期了。所以我们也看出来，当领导说辛苦了，你说不辛苦的时候，这其实也不是一种好的回答，那么到底我们应该怎么说呢?

　　在职场中，说话是一门艺术，能让你上升也能让你离开，高情商的回答很重要

　　一、千万不要直接说不辛苦

　　当领导说出辛苦了时，许多人第一反应可能就是说不辛苦，因为大家都觉得这样也能凸显出自己比较低调，表现出自己任劳任怨，但是你有没有想过，当你说出不辛苦时，领导可能真的就认为你没有那么辛苦。

　　如果你在工作中真的辛苦地做出了一些成绩，当你说出不辛苦时，领导也会就认为你不辛苦，所以也就不会再奖励你。当你在工作中没有一些成绩时，当领导说辛苦了，你说不辛苦，领导就觉得你都知道自己不辛苦，为什么不付出努力呢，然后接下来就会给你安排许多的事情，天天让你忙。

　　这两种情况，不论是哪一种情况，当你说出不辛苦时，领导就认为你为公司没有付出什么，其实这就是自己坑自己。

　　二、我们要知道领导为什么要说出辛苦了这三个字?

　　当领导说出辛苦时，我们要先想一想，领导为什么要说辛苦了呢?我们要知道领导的意图是什么。

　　其实通过分析也就有以下三种情况：

　　1.就是领导并不知道你当前的工作是什么

　　2.领导觉得你最近工作不够积极

　　3.领导觉得你最近非常地辛苦，所以想表扬你

　　这三种情况，无论是哪一种情况，如果你只是简单地回复了一个不辛苦，可能你的辛苦就会付之东流

　　高情商的人一般都会这样说

　　既然会有以上三种情况，那么我们就分情况来进行应对

　　1、领导不知道你的具体工作是什么

　　既然领导不知道，那么我们就要具体解释一下自己现在的工作是在干什么，让领导知道我们的辛苦和努力。

　　你可以这么说：“首先非常感谢领导对我的关心，最近我一直在跟进一个大客户，这位客户非常地刁难，想要搞定它，非常地不容易。但是好在我运气非常地好，经过几次的交流沟通，现在已经向好的方向在发展，相信在具体沟通两次就差不多可以了，到时候会向您汇报具体的进展。”

　　2、领导觉得你最近工作不够积极

　　如果领导觉得你近时间段不够积极，说出这样的话，就是在暗示你，这是你一定要听明白，给领导一个好的回复。

　　我们可以这样说：“谢谢领导的关心，最近我一直在忙着提升自己的业务能力，可能将更多的心思放在学习上面，但是接下来我会将学习的知识全部应用到工作上，争取很快就会做出好的成绩，不让领导失望。”

　　3、领导知道你最近非常地辛苦

　　面对领导的表扬，我们不可以直接回答一个不辛苦，但是也不可以太过于骄傲。

　　所以我们可以这样说;“非常感谢领导能给我这次机会，能有这一次好的成绩，不仅仅是我一个人的努力，还有领导和同事们的支持，最重要的是，我听了领导给我的建议，所以下一次我一定还会继续努力，争取会有更好的成绩。”

　　这就是以上三种情况的具体回答方式，我们不仅仅回答了领导的话，还解决了领导心中的疑虑，这样才会让领导更加认可我们。

　　想要在职场中有好的提升，那么我们必须要注意自己的言行举止，而且情商也非常地重要，情商的提升也不是一天两天就可以有所上升，但是我们可以通过一些书籍来加速情商的提升。这样就会让你在工作中，变得更加出色，让领导同事认可。

　　当领导突然对你说出辛苦时，你一定要明白领导的用意，只有知道了领导具体的想法，我们才可以给领导最好的回复，让领导满意。虽然只有简简单单的三个字，但是回答好了，可能你的职业就会因此提升一个阶梯，如果回答不好，可能就会让自己的努力都付之东流，所以情商非常地重要，要想让自己在职场中有一席之地，一定要努力地提高自己的情商。

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