云南求职面试指导之外企面试的禁忌

　　【导读】云南人才招聘网小编最为大家带来了云南求职面试指导，小编总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对大家有所帮助。详细内容请仔细阅读下文：

　　云南求职面试指导之如何塑造良好的第一印象

　　1、迟到失约

　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

　　这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

　　2、掺水说谎

　　由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

　　这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

　　即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

　　3、短话长说

　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

　　面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。

　　但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

　　4、欠缺目标

　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。

　　虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

　　5、提低级问题

　　正常的都会提企业制度、发展前景等问题，但有些人不知轻重，反而问像单位里是否24小时供热水?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　6、乱倒苦水

　　面试过程当中什么话该说，什么话不该说要做到心里有数。被问到在之前的公司为什么辞职的时候，有些人会说之前的公司这个不好，那个不好，这样会引起面试官的反感。

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