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2022-05-17 14:07:53 来源:云南人才招聘网
【导读】云南人才招聘网小编最为大家带来了云南求职面试指导,小编总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对大家有所帮助。详细内容请仔细阅读下文:
云南求职面试指导之如何塑造良好的第一印象
1、迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
2、掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。
3、短话长说
一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。
但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。
4、欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
5、提低级问题
正常的都会提企业制度、发展前景等问题,但有些人不知轻重,反而问像单位里是否24小时供热水?单位平常是否组织大家旅游等等,这些很可能使很好的面试砸了锅。
6、乱倒苦水
面试过程当中什么话该说,什么话不该说要做到心里有数。被问到在之前的公司为什么辞职的时候,有些人会说之前的公司这个不好,那个不好,这样会引起面试官的反感。
以上是有关云南求职面试指导的内容,想了解更多有关云南职场百科、云南职场攻略的内容敬请关注云南人才网https://www.ynrszp.net/
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原标题:云南求职面试指导之外企面试的禁忌
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