云南求职面试指导之可以问hr哪些问题

　　【导读】云南人才招聘网小编最为大家带来了云南求职面试指导，无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。详细内容请仔细阅读下文：

　　云南求职面试指导之可以问hr哪些问题

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让面试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

　　所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。

　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

　　3.贵公司的升迁通道如何?

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

　　8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

　　最基本要了解的就是，如果面试官没有提到的，你可以了解方便自己决定：薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题。

　　这些问题可以直截了当，干脆利落地提出来，不用显得不好意思，或是欲言又止，干脆显得你注重彼此透明，如何你欲言又止就显得没有底气了。

　　你提出来这些问题，另一方面你还能够给到面试官一种想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。

　　另外，站在自己的角度，还可以向面试请教方式来了解自己的面试情况，比如：你觉得我今天的面试如何?对你而言，我今天的表现面试通过率有多大?你可以针对我的面试情况给我一些建议吗?等等

　　虽然这些问题可能面试官也只是表面功夫，但至少在语气或是表情方面，你多多少少会有所了解。

　　如果面试官比较真诚，那你还能在下一家面试中改善自己的面试问题，为自己提高面试通过率做好准备。

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