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2022-08-23 13:50:17 来源:云南人才招聘网
【导读】云南人才招聘网今天为大家带来了“云南面试经验:如何在事业单位面试中取得高分?”。面试和笔试的占比在各省甚至各地市都不一样,事业单位因地市和报考岗位不同而不同,大多数岗位面试占比大致分为40%、50%,60%三类,所以事业单位通过面试翻盘的机会更大。
云南面试经验:如何在事业单位面试中取得高分?
一、针对于外在:
1.需要调整自己的心态:凡是尽力就好,过大的压力反而会适得其反。所以面试的时候,不管是守擂还是-,不要过多的去想竞争对手的分差。“他比我多多少分,我需要超多少分”,“他只差我零点几分,我好危险!”,想这些根本没用,还是要做好考前的应试准备,考试的时候放松心态才是王道。自信、不紧张、能够侃侃而谈才能够获得考官的青睐!
2.对于语言表达的高强度练习:面试的过程就是说的过程,所以最重要的就是说。有时紧张了容易说很快,再加上普通话不标准,那么让听的人很吃力。或者突然卡壳,在高压的考场中不知所措,很可能影响后面题目的发挥。如果考试的时候强调自己说的慢一些,思路断片了没有关系,淡定从容的处理。这样可以给考官营造一种处变不惊的印象,这种印象有时会比内容更加令人亮眼。所以平时需要反复进行模拟训练,短时间内是无法改变自己语音语速问题的。
3.表情动作、穿衣打扮要符合选拔要求:面试不同于笔试,面试是与考官面对面交流的一种考查方式,言行举止尽收考官眼底。表情要自然,尽量做到面带微笑。不要给考官一种上战场了即视死如归的感觉;平常性格严肃的同学不要硬逼着自己挤出微笑,给考官感觉笑得很假。走姿要昂首挺胸,步伐能坚定有力。坐姿要端正,不要有小动作。眼神要看考官以示尊重和友好,偶尔也要环顾四周及其他考官,交流感要强。穿衣要正式,发型要得体。
二、针对于内在:
1.对于题目的思考训练:各省各地市虽然面试考试的题型、考试时间有所差别,但都是选拔人才的,标准趋同,考查方式也有相同之处。在面试过程中,大多采用的结构化面试,思考时间和答题时间是相对固定的。尤其是思考时间非常短,要想在答题过程中逻辑清晰、思路完整,那么在短时间思考过程中需要大家掌握审题技巧,快速审清题目以及列出各题的提纲,这是取得面试高分的第一步。
2.树立公职人员意识:考试应聘的就是政府的岗位,面试的时候如果没有站在政府的角度考虑问题、解决问题,只是站在群众的角度,或带有自己主观色彩分析题目,没有任何单位的考官会喜欢招录。因为大多数的主考官都是每个政府单位副科级以上的干部,工作经验丰富,他不一定去看答案,而是看考生说得有没有道理,以后工作中遇到类似的事情会如何处理。针对于政治素养的培养,建议考生从平日生活中就重视起来,不要考前“抱佛脚”。建议大家可以下载“人民日报APP”,里面不仅有文章,也有评论。尤其是学习评论,简明扼要地概括自己的观点,关键是说到点子上。评论说对策的时候也可以记一记,可以拓宽自己的答题思路。另外,《新闻1+1》、《新闻周刊》也不错,一方面可以增加词汇的储备,一方面可以学习播音员的语音语速。流畅很有必要,是高分前提,但有起伏有停顿让人听着更舒服。
3.答题内容要有深度、广度、高度:对于问题的理解要“透过现象看本质”,很多时候考生挖掘不到本质是因为对于国家的党政方针不了解,平日对于社会问题的思考和关注很少。所以对于国家的时事新闻每天都要关注,对于习近平的重要讲话要学习,对于新闻中反映的社会问题要联系实际,思考政府部门工作的优劣,国家政策的不足。
4.打破套路,打造属于自己的风格:随着面试培训的兴起,各个机构的答题套路相似,经过培训后的考生如果没有自己的答题风格,很容易败在套路上。那么打破套路的第一步,切忌在面试答题中说一些官话、套话,在面试的时候,通俗易懂的口语化语言往往更受考官喜欢。其次,答题过程中,一定要贴合题意。例如计划组织类题目中的调研活动,不要每道题都按照模板套用,题目中的关键信息没有利用起来。一遇到调研类的题目,想都不想张口就来。综合分析举的例子一定要新,看待问题的角度要有自己的理解和感受,不要照搬老师或者网上同类问题的总结,具体问题做到具体分析。
三、其他注意事项:
当地的考试要求和流程了解清楚:包括面试笔试分值占比、历年分数情况,考试成绩公布方式和时间,面试的具体时间和地点,面试当天所需携带的资料,面试的考查方式、流程,答题时间、思考时间、有无草稿纸、看题还是听题,答题内容能否说出个人信息等。
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