简历中的“个人评价”到底怎么写?

　　【导读】简历中的“个人评价”到底怎么写?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　一份完整的简历简历一般是由以下六个部分组成的：

　　1.基本信息，包括姓名、电话、邮箱以及照片等;

　　2.教育经历，包括学校名称、专业名称、年级以及毕业时间等;

　　3.个人经历(实习经历和校园经历)，包括公司(组织or社团)名称、职位、任职时间以及实习内容和业绩心得等;

　　4.项目经历，包括项目名称、角色、时间以及项目内容描述等;

　　5.荣誉爱好，包括所获奖项、荣誉、个人爱好等;

　　6.个人评价。

　　一份好的简历一定是通篇精彩凝练，不浪费每一个字词的表达，从而为阅读者带去最具体验感的想象，看着简历就好像能够感受到一个鲜活的求职者在面前讲述他的故事。

　　有很多同学个人经历部分精雕细琢，将实习和校园经历写得丰富且完整，可到了自我评价的环节却不能写出高质量的自我评价，导致简历最后几行内容没有特点，千篇一律，很容易造成龙头蛇尾的结果。更有甚者在经历不够丰富的情况下，也没有足以打动人心的个人评价，这样的简历，即使能通过筛选，进入面试环节，HR也会为难该怎么通过简历向你提问。

　　尽管如此，可为什么大多数同学会低估个人评价模块的价值呢?

　　首先应该跟个人评价本身自带的属性有关。主观、不可量化和标签化是个人评价的三个属性，往往大家都认为简历应该是一个人能力客观直接的呈现，要尽量避免主观臆断以及难以考究的字眼出现;

　　其次可能是大多数的我们缺乏明确的自我认知，导致在写个人评价的过程中无话可说，或者没有特点，人云亦云;

　　最后就跟整篇简历的排版有关了，内容充实的简历最后留给自我评价的篇幅不多，往往容易忽视，内容空洞的简历最后有大量留白，需要个人简历填补大量空间，往往就造成简单词汇叠加重复，缺乏新意的情况。

　　所以，低质量的个人评价不仅会影响简历的质量，也会给面试过程埋下隐患，那如何写出高质量的个人评价呢?

　　别急，我们慢慢看。

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