云南求职：制作简历之前需要做一个自我评估

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　　制作简历其实也是一个对自我进行剖析和评估的过程。

　　而在制作之前，能够自己的性格、知识技能、个人优点缺点、个人经历等多方面去评估自己，是可以让自己的简历做得更有个人特色，更有针对性。

　　进行自我评估，也能帮助自己思考未来的职业规划。

　　一、性格评估

　　职业和岗位的选择是否于自己的性格相吻合，其实可以直接关系到自己的人生的。

　　如果性格与职业不相适应，那么工作时就会被动、力不从心、缺乏兴趣，精神紧张，那么不管怎么努力，都不会有特别优越的表现。

　　其实在成长过程以及自己的人生经历之中，也会多多少少的对自己的性格有一个认知，是安静沉稳，还是外向开朗。

　　如果不知道如何去评估自己的性格，菌菌建议在纸上写下自己的性格特征关键词，然后进一步写下能够说明这个性格关键词的具体经历或者事例。

　　知道自己的性格后，你就能知道自己适合什么行业什么岗位，或者自己的性格对于自己想要应聘的岗位，有什么优势。

　　二、个人经历中的成就

　　回忆自己的经历，将自己认为有成就感或者对自己有积极意义的经历写下来，这些可以是些经历可以是在学校受教育、参加培训的经历，也可以是在校外参加社会实践或者参与实习、做家教等兼职的经历或者获得奖学金的经历，甚至可以是与他人合作研究、办事的经历

　　建议在写的时候，使用STAR法则，将这些经历的背景，经过，结果，成就等写下来，然后抓住经历中的闪光点，学会分析在这些经历中所获得的经验成长、技能的提升，

　　这样不仅有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点吸引HR的眼球、在面试阶段能更加详实、更具有逻辑性、更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求。

　　三、个人技能

　　对于企业来说，你的价值，就是你的个人技能，你是都具备企业招聘所需要的技能。这里的个人技能分为软技能和硬技能

　　硬技能是指某种技术，或者是在某个行业或者岗位上所需要的技能，比如平面设计需要掌握的PS、AI，翻译需要精通的外语等。

　　软技能是指一些非专业技术的能力，比如组织能力、沟通能力、团队合作能力等。

　　分析自己的个人技能，也能从中认识到自己在哪方面的技能最突出，而哪方面又是有所欠缺的。在简历或者面试中，也能更有效的扬长避短。

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