云南招聘面试时HR怎么判断简历有没有造假？

　　云南招聘面试的时候，面试官的眼睛就跟雷达一样，能及时看透求职者的想法，知道他真实情况是不是和简历写的一样。那么，云南招聘面试时HR怎么判断简历有没有造假呢？

　　云南简历优化网(https://www.ynrszp.net/jlyh/)整理了云南招聘面试时HR怎么判断简历有没有造假，具体内容如下：

　　1、云南招聘面试判断之简历细查

　　合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。

　　2、云南招聘面试判断之面试提问

　　光看简历可能看不出同学们是否有简历造假，如果是一些专业部门的工作人员来当面试官，可能会提问相关的专业问题，简历造假的求职者如果答不上来，可能就全程尴尬啦！

　　3、云南招聘面试判断之背景调查

　　背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。

　　基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；

　　工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

　　工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

　　4、云南招聘面试判断之入职协定

　　一些公司为了防止求职者简历造假，可能在签署劳动合同的时候，会特别强调严格处理员工的欺骗行为，一旦发现隐瞒、欺骗，可能严肃处理。

　　5、云南招聘面试判断之能力考察

　　所有的简历造假最终都会在工作内容上暴露出来，没有专业的能力，也无法处理相关的文件、完成相关的任务。

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