云南找工作面试的十大禁忌

　　【导读】云南人才招聘网小编今天为大家带来了“云南找工作面试的十大禁忌”，在求职过程中注意了基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性，求职面试有一些禁忌是会可能让面试失败的，要避开。

　　云南找工作面试的十大禁忌

　　一、缺乏眼神交流

　　面试考场十分严肃，很多小伙伴初次体验会很紧张，看到考官大脑一片空白，这是就会低头说话，但是需要注意的是，越是低头，考官越是没有听你答题的耐心，所以一定要看着考官答题。

　　二、缺乏自信

　　参加面试的同学大部分没有相关的面试经验，对于面试题目、面试环节没有了解。人在没有经验的情况下通常会表现出害怕、自卑的情绪。这就需要同学们多多模拟，提升自信程度。

　　三、礼仪套路

　　很多小伙伴希望在面试的时候展示最完美的自己，力求每一个表情，每一个动作精准无误，但这样恰恰会忽视自己表现的自然程度，让考官认为同学是模板化。比如不分情况的一概敲门，落座后忘记说谢谢在回头补上等都会影响自己的分数，所以小伙伴们在面试时整体自然大方即可。

　　四、语言卡顿

　　平时我们在和其他人交流时，语言一般会很流畅，但是一到正经答题时，则会吞吞吐吐，来回重复，口头语多，这些都是考官及其反感的问题，同学们一定要多多练习，进行克服才行。

　　五、语调平缓

　　很多同学答题时语气很平，这样的答题很容易让人犯困，有时考官会皱眉、叹气，可能都是因为同学的答题没有抑扬顿挫，让人提不起兴趣。同学们还需要通过朗读诗词提高语调的起伏。

　　六、无话可说

　　拿到面试题目做让人头疼的就是无话可说，作为小白面对面试题目想破头颅也没有几句话，考官也会觉得这个人缺乏思想的深度。这时需要大家学习题目的相关答法，找到结构，积累知识，让自己有话可说。

　　七、缺乏办事能力

　　考官非常在意招来的人能不能处理工作事务，但是很多同学在答题时并不能清楚明白的说明白自己要做的事情，让考官认为没有办事能力，也会大一个比较低的分数。

　　八、没有思想深度

　　很多时候同学们会遇到社会现象类的题目，对于这类题目，同学们由于自身知识积累的不足会泛泛而谈，考官并没有从考生出得到他想听到的内容，自然会打一个比较低的分数，所以这就要求同学们学会积累，每天一个热点，提升思想深度。

　　九、缺乏逻辑

　　在面试模拟中老师也会遇到这样的情况，同学们说了很多，但是到底想要表达什么意思，老师却听不明白，感觉云里雾里。考官也是一样，抓不住答题重点，自然会轻视考生，所同学们应善于思考，找到观点，学会表达。

　　十、毫无人际头脑

　　面试当中还有一些人际关系类的题目，当中会设置很多陷阱，比如暗示自己出问题都是他人的错，然后同学们则会掉入陷阱，说自己没有问题，这就是不会处理人际关系的表现。其实我们遇到问题应多从自身来看，这才真正确的想法。

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