云南劳动法规之年满60周岁能不能工作

　　【导读】云南人才招聘网小编为大家带来了云南劳动法规，最近很多朋友问我年满60周岁还可以工作吗，小编在此为大家统一作答，详细内容请仔细阅读下文：

云南劳动法规之年满60周岁能不能工作

　　一、年满60周岁能不能工作

　　年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。

　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　二、退休年龄是多少

　　依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

　　二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　以上就是小编关于“年满60周岁能不能工作”的解答，60岁的劳动者已经达到了法定的退休年龄，依法享有养老保险待遇，但是国家也并不禁止60周岁以上的人继续工作，只是这时不再受到劳动法的保护，而仅仅是按一般合同关系处理。

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