云南找工作如何谈薪资待遇

　　【导读】云南人才招聘网小编今天为大家带来了“云南找工作如何谈薪资待遇”，应届生面试时如何谈身价，这是最让人头疼的一个话题。要求高了怕吓到企业;要求过低被批不自信，到底该如何谈薪才能顺利就业呢?

　　云南找工作如何谈薪资待遇

　　1、被动接受，不敢先提、不敢详问、更不敢说不。

　　勿庸讳言，薪资是大学生求职最关心的问题，然而，应届毕业生，缺乏工作经验和面试经验，容易在强势的企业人事经理面前怯场，缺乏谈判勇气，不知道如何开口谈薪。最新调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，没有任何话语权。有些求职者尚能小心翼翼的询问一下公司提供的薪资水平，但没有勇气提出更高的薪资或者福利要求;有些求职者在整个面试中都不敢主动与企业谈论薪资话题，甚至接到Offer时都不知道究竟自己能拿多少。这种求职者容易被有些不规范的公司利用，正式工作后才知道原来工资如此低。

　　2、盲目自信，要求过高，吓跑企业。

　　寒窗苦读十余年，求职路上的大学生们往往喜欢计算一下自己的求学成本和工作后的生活成本，然后抛给企业一个自己的期望月薪。应该承认，目前薪水是市场对大学生价值的货币体现，大部分情况下是合理的，因此你对自己的薪资期望只有符合市场预期才有可能实现。统计数据表明，目前大多数企业愿意为大学生提供的工资大多集中在3000元-5000元/月，如果没有特别的理由，你提出8K/月的待遇直接可以吓跑人事经理了。

　　3、不谈其他，急问薪资待遇。

　　如果应聘者一见面就急着问公司的薪资待遇、福利之类，很容易让企业人事经理反感，让对方产生不好的印象，如“只关待遇不关心工作，工作还没干就先提条件”等。

　　4、不要立即说出希望待遇

　　在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

　　以上就是小编发表的“云南找工作如何谈薪资待遇”文章，想要了解更多关于昆明找工作、云南企业纠纷、云南职场人际关系、云南招考公告、云南政策公告、云南面试技巧等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/