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2022-07-25 17:16:58 来源:云南人才招聘网
【导读】企业为什么难招员工?相信大家对此问题不太了解,现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
01HR招聘只是为了完成任务
有许多招聘人事,为了完成领导交代的招聘任务,就降低招聘门槛把求职者骗到公司,因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数,任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者,大都是和招聘岗位不匹配的,所以领导面试后自然觉得不合适,在面试完多人后还没有合适的人选,公司领导自然觉得员工难招。
02招聘人事的不专业
很多公司招不到合适的员工,一部分原因是因为公司的招聘人事不专业。这里我举一个例子来说明:
某公司要招的是本科以上学历的员工,并且要三年以上工作经验,然而HR叫人来面试的时候根本没好好匹配求职者的信息,对方学历和工作年限未达要求也让人来面试,结果领导面试的时候一了解,发现学历和工作年限达并没有达到他们公司的招聘要求,肯定会说不太合适。作为求职者,心里肯定不舒服,简历上明明写了明了学历和工作年限,是你让我来面试的,现在却一句不合适?浪费车费不说,还浪费了大量的时间。所以很多求职者在回去之后就会在招聘网站给公司差评,后面想要投递该公司的人看了这些负面信息之后,本来想投的也会关掉,然后挑选下一家。
03不尊重求职者
为什么说不尊重求职者呢?现在的人求职,基本上都是用的求职app,我们看了觉得合适的职位,给对方HR发个信息或简历,说想了解一下岗位,等过一会再去看消息时,很多都是“已读”,但就是没回复。这就很不尊重人,如果你看了简历,觉得不合适可以回复一下“我看了你的简历觉得不太合适,希望你早日找到工作”,但是一句话不说就显得不尊重求职者。又有多少HR在面试完后叫求职者回去等消息,说后面会给你消息,最后通知了对方的?可以说80%的HR都没有,结果导致求职者苦苦等待,最终等来的是杳无音信。给个结果并不难,只是很多人不愿去做而已。
说一个我自己之前求职遇到的实例。我和对方人事约好下午3点去她们公司面试,因为离得比较远,我就提前去的,然后我两点四十分到的,到了她们公司,前台就把我带到面试室等待,跟我说等会就有人来面试。我就等着,结果我一等就是四十分钟,这期间连杯水也没给我倒,本来等了半个小时的时候我想直接走的,心想那么远,来都来了,也等了那么久就面试完再回去。后来面试我的人跟我说刚刚在开会,开完会给忘记了,现在才想起来,我心里真的是,然后我走了个面试流程就回去了。
04要做的事跟薪资不成正比
现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员,尽量降低成本,用最低工资,招聘更加好的员工。然而现在的工作都信息透明,有能力的完全可以选择更好工作,家里有钱的,他们也不急于马上找到工作,要想马儿跑的好,还不给马儿吃草。哪有这么好的事?然后导致招聘人员面试的时候和面试者根本没法谈下去,说完工作内容,谈薪资的时候完全是低于实际应得的薪资,面试者听完就直接走了。这里心疼一下HR,招不到人要被领导批,工作内容多给的薪资还少被求职者嫌弃,太难了!
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上一篇:为什么求职者抱怨工作难找?
原标题:企业为什么难招员工?
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