为什么求职者抱怨工作难找?

　　【导读】为什么求职者抱怨工作难找?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　01不明确自己的职业方向

　　没有对自己的职业方向进行规划的求职者，在求职投简历的时候，大都是各种行业的岗位都在投，俗称“海投”。因为他们不知道自己要从事哪一行，只要薪水和意向的差别不大，然后看岗位职责自己也会一些，就投了，但这样海投简历的方式，都没几个有回应的，基本上都是石沉大海，没有HR邀约面试。因为HR一看你的简历，跟职位一匹配根本搭不上边，如果跟专门从事这一行的人的简历一比较，完全就失去竞争力了。

　　没有明确的职业方向，就算找到了工作，离职率也会很高。特别是刚毕业的大学生，总觉得现有的工作不是自己喜欢的，或者觉得自己可以找到更好的，一言不合就离职，结果离职后才发现自己什么都不会，也不知道要找什么样的工作，最终导致很长时间都找不到工作。如果你有一个明确的职业方向，那么你就会有目标并朝着那个目标发展，不懂肯定会去学、去探索，随着工作经验的积累和时间的沉淀，你肯定能在该领域收获自己想要的。

　　02自身缺乏竞争力

　　很大部分人觉得工作难找的原因是因为他们自身缺乏竞争力，那么是缺乏什么竞争力呢?也就是想要从事的岗位所需要的技能。例如：如果是IT行业，竞争力就是懂得开发;如果是新媒体运营工作，竞争力就是会写文章，懂得运营;如果是产品经理职位，竞争力就是会画产品原型、了解用户需求……然而很多人在找工作时，因为自身能力不足，缺乏竞争力，所以找工作就比较难。

　　如果是因为能力不足，工作不好找，建议找工作时要求不要太高，一些公司还是愿意接受“半小白”的员工的，进入公司后会有人教你，给你时间成长。当然，自己要多花时间去学习，光靠在公司的上班时间，是学不了太多东西的，而且也没有公司会给你太多的时间来学习，更多地还是看你自己，想要达到更高的成就，就得付出更多地努力!

　　03缺乏面试技巧

　　求职找工作，面试是很重要的一关，如果你面试表现不好，就算你能力再强对方也不一定要你。面试还是需要一定的技巧的，这里我就简单说一下：

　　1)去面试一定要注意着装，不要穿的邋里邋遢，有些公司会要求穿正装，那么你一定要他们的要求来;

　　2)一定要守时，千万不能迟到，没有公司会喜欢不守时的员工，有特殊情况可以提前打电话说明;

　　3)面试的时候不要紧张，在面试前可以多背几遍自我介绍，以免忘词，自我介绍时尽量表达自己比较突出的个人能力，好让HR加深你的印象;

　　4)要有礼貌，在面试室等候面试时，一般都会有人给你倒茶，请不要忘记说声谢谢，面试结束时最好把凳子恢复原样。

　　如果想知道更多的面试技巧可以到简历本官网的简历攻略查看。

　　04求职要求太高

　　很多求职者找不到工作的原因就是因为要求太高，找不到工作还不愿降低要求。这类求职者，他们对薪资、福利的要求比较高，同时也不接受单休/大小周、加班、出差等公司条件。想要高薪，又不肯加班吃苦，那么试问，哪个公司会要这样的员工?公司招人是为了给公司创造价值共同发展的，公司发展的好，福利自然也会变好。想要高薪和更好的福利没有错，但是如果你都找不到工作了，你还不愿意降低要求，那这就说不过去了。

　　05招聘信息与实际情况不符

　　相信很多朋友在找工作都遇到过公司招聘信息与实际情况不符的情况。招聘信息上明明写着工资6k~8k,然而一去面试却说他们公司只能给4k;更有挂羊头卖狗肉的公司，明明是招聘运营岗位，去面试却跟你讲他们招的是销售、是客服。作为求职者，这些情况遇多了，自然是宁愿多花点时间找工作也不愿将就，毕竟那落差感太强烈了。招聘信息与实际情况不符的情况很多，为了吸引求职者，各大企业把招聘信息写的尽善尽美，实际去的时候却是镜花水月。

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