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2022-07-28 16:31:04 来源:云南人才招聘网
【导读】职场人如何理性面对迷惑招聘需求?相信大家对此问题不太了解,现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
(1)了解岗位诉求和企业文化
大型企业专业的人力资源部门在接到业务部门招聘需求后,很多HR会从岗位诉求与组织定位、企业环境、外部行业环境3方面出发,剖析理解招聘需求,力求真实地呈现企业诉求和优劣势。
这种思路也是值得我们职场人借鉴的。
在资讯发达的现在,求职者可以先通过商业信息查询平台或职场社交平台如职Q社区,乃至实地勘察,来了解企业运营实际状况,并预估企业的行业地位。
然后在充分了解招聘岗位诉求的基础上,评判企业的“迷惑要求”究竟是源于业务线的新趋势,企业文化的认同,亦或是纯粹是营销噱头。
职场人越能提前躬身入局,了解自身与企业是否匹配,越能降低择业过程中的机会成本。
(2)拒绝不合理的要求
在当前招聘市场越发公开透明的同时,市场上依旧存在鱼龙混杂的现象,比如:明明是招聘保姆却明言需要陪伴单身男“老板”,招聘简章上明晃晃的要求——入司后必须“热情地”加入的酒桌、牌桌文化!
对于那些降低尊严、明显涉嫌打擦边球的违纪违法要求,职场人完全可以合理、合法地将其举报,共同维护职场良性风气。
以上是职场人如何理性面对迷惑招聘需求的内容,想了解更多有关云南兼职招聘、云南招考公告等内容敬请关注云南人才网https://www.ynrszp.net/
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原标题:职场人如何理性面对迷惑招聘需求?
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