职场人际关系该如何处理?

　　【导读】职场人际关系该如何处理?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　01不要在背后说人坏话，不要以单一的标签评价某一个人

　　职场中，在听到同事坏话的时候，人们往往倾向于「没想到他居然会这样」，而不是「不，他不是这样的人」。当别人得知你在背后说他坏话时，往往也会认为你平时都在装模作样而已。所以说，破坏同事之间的关系就一句坏话那么简单。况且，给同事贴一张单一的标签是极不成熟的行为。

　　02互惠互利”是人际交往的根基

　　人与人之间的相处如果没有做到“互惠互利”，就不可能建立和谐融洽的人际关系。如果你从别人那里得到了恩惠，反过来自己也应该给予别人报答，这就是互惠互利的根本所在，也是建立良好人际关系的前提条件。

　　“互惠互利”这个词，一般会给人一种事务性的印象和令人感觉带有功利性的色彩。可是，互惠互利并不只是功和利的象征，并不是只有在谈到“功”和“利”时才能使用这个词。例如在工作上得到他人的帮助或下班后别人请自己吃饭等等，在日常生活中得到他人的关照时，就要以某种方式表达感激的心情——这也是互惠互利的根本精神所在。

　　这里所说的关照是指传递爱心，表达自己感激心情的一种方式，它不仅仅局限于赠送一些礼品。在看到给予自己关照的前辈很忙时，问一声：“我能帮些什么?”这也是一种很好的表达自己感激心情的方式，也是互惠互利的根本精神所在。

　　总之，关照对方是建立良好人际关系不可缺少的互惠互利精神。如果能具有“为对方做些什么呢?”这种关照对方的精神，那你一定会获得良好的人际关系，你的事业也一定会蒸蒸日上。

　　相反，认为“一定有谁会帮助我吧!”“别人会主动与我交谈吧!”“周围的人也想和我建立良好的人际关系吧!”如果采取这种被动的姿态，那你永远也不能主动与别人交谈，永远也不会建立起良好的人际关系。

　　如果能珍惜每一次与别人接触的机会，积极主动地关照别人，那你一定会有一个和谐融洽的人际关系，并且你的生活和你的一生也会因此而受益。

　　03不要疲于社交，在提升个人能力的同时，人脉自然就宽广了

　　很多人有误区，认为自己认识的人多，人脉就广。本质上能和你进行利益交换的才叫人脉，如果你的个人能力上去了，可以用于交换的本事丰富多样，人们自会向能产生价值的人靠拢，你的人脉自然而然也就宽广了。

　　04没有计划不上班，没有总结不下班

　　简单来说，上班之前，你要明白如何合理分配手头上的工作，确保方向不会乱。下班之前，低调做事，不要在有结果之前向别人宣布心理学大师Gollwitzer指出：如果说出你的目标，大脑会对自身的认同产生荣誉幻觉，你将下意识的认为自己已经完成目标，从而削弱你继续前进的动力。

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