职场上的人际关系该如何应对?

　　【导读】职场上的人际关系该如何应对?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　用与被用

　　不要高估你和任何人的关系属性，其实你们之间的合作只是一个利用和被利用的普通关系罢了。当你没有了被利用的价值时，你的所谓人际关系也将不复存在了。

　　对于别人对你的利用，我们要淡定地看待，至少说明我们还是有用的，所以你的心态放平了，多给别人创造价值，自然你就能用更多的人来为自己创造价值，这个社会上真正获得成功的人，一定是彼此之间相互成就的。

　　换与交易

　　任何资源的置换，都与交易有关，你看重人家是你潜在的买家，人家看重的是你的人脉圈子。

　　当你还没有东西给别人的时候，不要对别人要求这要求那的，一定要记住，资源是置换过来的，你能给别人带来价值，能够给别人带来方便，别人自然会把资源给你的。

　　如果你不能够理性地看待别人和你进行置换的资源，你就会陷入到一个可悲的恶性循环。你总是觉得给别人的太多，而别人觉得你给别人的太少。

　　攻与防守

　　人生的上半场，学会开拓自己的影响力，就象做生意开拓市场一样的道理，而人生的下半场更多的是防守，把你的价值保持更长的时间。

　　也就是人际关系的本质告诉我们，在开始的时候，我们要主动的去竣工，认识更多的人，一边建立起更多更广泛的关系，但是一味的和更多的人建立联系，又不能够真正地给自己带来实质性的好处。

　　所以我们要分层级，当你的人际关系到达一定的峰值的时候，开始学会删减，开始学会重点的进行交往，这个进攻和防守的平衡，你把它搞懂了，就知道人际关系重点是什么了。

　　好与忠诚

　　关系好的本质，是对价值观的忠诚，当你事业终了时不去害你就已经够了。

　　人际关系很多人把它当作利用的一种手段，这种做法我们不好去评论他的是非与对错，但是我们一定要把对别人好和对原则的忠诚分别分辨清楚。我们对别人好的忠诚的原则就是对别人好。

　　忠诚的本质在于对原则的坚持而对别人好，只是表现出来的一种态度而已。

　　通过对人际关系本质的一些逻辑的认知，你会发现人际关系实际上是很简单的一个事，只是人为地把它搞复杂了，这种复杂性如果一直环绕在你的耳边，可能你就会觉得人际关系对你来说是一种痛苦。

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