（云南人才网）云南职场中如何向领导自荐晋升

　　【导读】云南人才网小编今天为大家带来了“云南职场中如何向领导自荐晋升”的详细介绍。机会是留给有准备的人的，如果你觉得你有能力晋升，一定要及时的去向老板证明你自己，不能一直等别人发现。

　　云南职场中如何向领导自荐晋升

　　1、快捷有效的直接式表达

　　如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。

　　这种方法的原理是，你可以直接去领导的办公室，去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础，甚至领导对你又是陌生人，效果就会相对差一些。但无论如何，只有把自己的想法表达出来，说出来，才能让领导详细了解你的意愿，明白你的想法，这样才能更好地挂在领导的心上，这就足够了。

　　2、旁敲侧击，搭桥式的迂回式表达

　　如果你和领导的感情基础很一般，甚至相互了解不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们为你向主要领导侧面表达，这种表达方法你需要的是耐心等待。

　　这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示，你是一个很有能力的人，工作很出色，也很有潜力，确实应该安排一个新职位。那么恭喜你，升职加薪是可以期待的。

　　如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在工作安排上目前还没有上号，那么你就要先忍一忍，并且要开始反省自己，到底是哪里做得不好，找到原因，为下一步做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但也能在领导心里留下印象，只要有一天你表现好了，领导自然想到的就是你。

　　3、和领导感情不深，没关系，利用工作接触的机会，使用婉转式表达

　　有了想法，要让你的领导知道，自己要千遍万遍，而不是张嘴就跟领导提一次。如果你与领导之间的感情一般，你对领导的了解也不多，你可以利用与领导的一般工作接触的机会，委婉地向领导表达个人的职责调整意愿，请领导有机会多多关照。

　　这种礼貌性的表达，其实领导心里都很清楚。可以说，所有关于个人职务调整意愿的话，领导心里都很敏感。

　　如果领导高兴地说，你的事，我心里有数了，你就好好干吧。这样一来，你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说，急什么，慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。

　　4、和领导感情不深，不知道自己在领导心里什么位置，使用试探式表达

　　很多人，不敢表达自己被提拔的意愿，说到底，就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会，顺便说说自己调整岗位的意愿呢?

　　特别是表达自己在当前岗位工作多年，是否有可能调整到其他岗位，把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做，这种谦虚、试探的表达，往往不会引起领导的反感。如果领导对你说，你不需要再调任了，只要在这里好好干就行了!

　　这说明你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的工作调整希望，也将在不久的将来有望实现。

　　6、做了5年、10年，结果还是原地踏步，如果确实有问题，请用讨伐式表达

　　当你在同一个岗位上干了5年或10年，结果还是一样的地方，单位领导在干部安排上又有一定的'不公平，已经对你的内心造成了很大的伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找领导，进行讨伐表达。

　　这种表达应该记住这几点。第一，在讨伐表情时，不要去和领导争吵，否则表情的结果会更糟糕。其次，你需要的是心平气和地与领导面对面交谈，最近另一位同事升了职，看我的事，还请领导多多关照。

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